@郝倩在欧洲: 钢铁侠马斯特收购推特不过数日,计划裁员规模半数,8000 人左右。裁员的邮件通知开头就是” 今天是你在公司最后一个工作日(Today is your last working day at the company)”,相当直白。

收到辞职信的员工发现他们的工作账户几乎同时就瘫了,迅猛到不给你任何反应时间。

还有没收到邮件的员工,就如同在等着头顶的靴子落地,更加折磨。

其中一位女员工,大宝才 9 个月,就已经又怀孕 8 个月,眼瞅着又要休产假 —— 这次毫不意外被裁掉了。这位准妈妈很郁闷。网友的评论,除了大部分表示同情的,居然还有很多是在好奇为什么她这么快就又要生了。

或者更现实一些的,说到无论你有没有孩子,几个孩子,最终公司只在乎你的价值。至于你的私生活和私人决定,老板又为何要在乎呢?

美国大部分州都采取一种 “At-will 雇佣关系”。所谓 At will,就是公司可以任何时间,没有任何理由立刻解聘你。只是加州还是有规定,对超过 50 人裁员要提前 60 天通知,这大概是马斯克此次唯一的把柄。但据说工资依然会付到 2 月初。

又一家 “养老大厂” 的幻灭…

如今湾区关键词,从谷歌到 Meta,Spotify,Netflix,GameStop,Snap…… 招聘减速,冻结招聘,淘汰制 / 裁员。如是反复循环。